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제목 경남특화산업인력지원센터 취업상담원 채용 공고
글쓴이 등록일 2019-02-07 14:55:51 조회수 2742
파일명



경남특화산업인력지원센터 취업상담원 채용 공고


창원상공회의소는 지역의 산업맞춤형 일자리창출 정부지원사업을 추진하기 위해 경남특화산업인력지원센터 사업을 수행할 진취적이고 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.


201927


창원상공회의소 회장


채용분야 및 내용

채용분야

인원

채용형태

담 당 업 무

취업상담원

1

계약직

구인/구직 상담 및 취업알선

기업인력 및 구직수요 조사

지역일자리 및 고용지원 업무


응시자격


공통사항

- 관 등 기관 협력, 고용정책에 대한 이해을 통한 적극적인 지 역 일자리 창출사업 추진

이 가능한 자

- 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제 받은 자

- 해외여행에 결격사유가 없는 자

- 지방공무원법 제31(결격사유)에 해당되지 않고<아래 참조>,

기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자

* 피성년후견인 또는 피한정후견인

* 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

* 관계 법령에 의해 근로의 금지 또는 취업의 제한을 받는 자


- 채용 결격사유(지방공무원법 제31) -

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

62. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여형법355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

63. 형법303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정 된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년 이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람


개별사항 및 우대사항

채용분야

자격요건

우 대 사 항

취업상담원

직업상담사 자격보유자

기업체 인사/노무관련 분야

경력자 우대

일자리 지원센터 등 관련분야

경력자 우대

컴퓨터 활용 우수자 우대


채용형태 및 보수


o 채용형태 : 계약직(창원상공회의소 경남특화산업인력지원센터 소속)

o 계약기간 : 채용일 ~ 2019. 12. 31

o 보수조건 : 230만원

(제수당 포함, 퇴직금제외, 취업성공수당 별도)

o 근무지역 : 창원시

 

채용절차


o 1차 심사 : 서류전형

o 2차 심사 : 면접전형(1차 서류전형 합격자에 한하여 실시)

* 참고사항 : 최종합격자는 34()부터 근무를 시작할

예정이오니 참고하시기 바랍니다.


접수기간 및 방법


o 접수기간 : 2019. 2. 7() 2. 18()

o 접수방법 : 방문접수(·일요일/공휴일 접수 불가) 및 등기우편 접수

o 접수마감 : 2019. 2. 18() 17시까지 제출분에 한함

(등기우편 접수는 접수마감일 17시까지 도착분에 한함)

o 접 수 처 : (51444) 경남 창원시 의창구 중앙대로 166

창원상공회의소 산업인력지원팀

o 문 의 처 : 허 서 과장 (055-210-3094)


제출서류


o 채용지원서 1(별첨 1)

o 이력서 1(별첨 2)

o 자기소개서 1(별첨 3)

o 개인정보 수집 동의서 1(별첨 4)

o 최종학력 졸업증명서 1

o 경력증명서 각 1

o 병적증명서 1(남자 군필자에 한함)

o 자격증 사본 각 1(자격증 보유자에 한함)


기타


o 제출된 서류는 반환하지 않음

o 허위사실 기재 시 합격 및 채용을 취소할 수 있음

o 제출된 지원서류상 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이 익은 지원자의 책임으로 함

o 합격자 통지 후라도 채용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용 하지 않을 수도 있음.

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