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제목 경남특화산업인력지원센터 취업상담원 채용 공고
글쓴이 등록일 2020-02-27 15:50:40 조회수 1573
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경남특화산업인력지원센터 취업상담원 채용 공고


  창원상공회의소는 지역의 산업맞춤형 일자리창출 정부지원사업을 추진하기 위해 경남특화산업인력지원


센터 사업을 수행할 진취적이고 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.


2020년 2월  27일


창원상공회의소 회장



 □ 채용분야 및 내용


채용분야

인원

채용형태

담 당 업 무

취업상담원

1

계약직

구인/구직 상담 및 취업알선

기업인력 및 구직수요 조사

지역일자리 및 고용지원 업무


응시자격

  ○ 공통사항
    - 산․학․관 등 기관 협력, 고용정책에 대한 이해을 통한 적극적인 지역일자리창출사업 추진이 가능한 자
    - 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제 받은 자
    - 해외여행에 결격사유가 없는 자
    - 지방공무원법 제31조(결격사유)에 해당되지 않고<아래 참조>,
       기타 법령에 의하여 응시자격을 정지당하지 아니한 자
     * 피성년후견인 또는 피한정후견인
     * 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
     * 관계 법령에 의해 근로의 금지 또는 취업의 제한을 받는 자


- 채용 결격사유(지방공무원법 제31) -


1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

62. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여형법355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

63. 형법303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법10조에 규정 된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년 이 지나지 아니한 사람

7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람


  ○ 개별사항 및 우대사항


채용분야

자격요건

우 대 사 항

취업상담원

직업상담사 자격보유자

기업체 인사/노무관련 분야

   경력자 우대

일자리 지원센터 등 관련분야

   경력자 우대

컴퓨터 활용 우수자 우대


 □ 채용형태 및 보수

   o 채용형태 : 계약직(창원상공회의소 경남특화산업인력지원센터 소속)
   o 계약기간 : 채용일 ~ 2020. 12. 31
   o 보수조건 : 월220~240만원(경력감안 결정) 
               (제수당포함, 퇴직금제외, 취업성공수당(별도))
   o 근무지역 : 창원시 


  □ 채용절차

     o 1차 심사 : 서류전형
     o 2차 심사 : 면접전형(1차 서류전형 합격자에 한하여 실시)
      * 참고사항 : 최종합격자는 3월 16일(월)부터 근무를 시작
                      예정이오니 참고하시기 바랍니다.


  □ 접수기간 및 방법

   o 접수기간 : 2020. 2. 27(목) ∼ 3. 6(금)
   o 접수방법 : 이메일 접수(hs@cwcci.or.kr)
   o 접 수 처 : 창원상공회의소 산업인력지원팀
   o 문 의 처 : 허 서 과장 (055-210-3094)


  □ 제출서류

   o 채용지원서 1부 (별첨 1)
   o 이력서 1부 (별첨 2)
   o 자기소개서 1부 (별첨 3)
   o 개인정보 수집 동의서 1부 (별첨 4)
   o 최종학력 졸업증명서 1부
   o 경력증명서 각 1부
   o 병적증명서 1부 (남자 군필자에 한함)
   o 자격증 사본 각 1부(자격증 보유자에 한함)


 □ 기타

   o 제출된 서류는 반환하지 않음
   o 허위사실 기재 시 합격 및 채용을 취소할 수 있음
   o 제출된 지원서류상의 기재착오 또는 누락, 연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 함
   o 합격자 통지 후라도 채용하기에 부적합한 결격사유가 있을 경우 채용하지 않을 수도 있음.


 첨부 1. 채용지원서

        2. 이력서

        3. 자기소개서

        4. 개인정보 동의서


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